Siransija: Sistema de Medición del Rendimiento de los Empleados del Gobierno
Siransija es un sistema de medición del rendimiento desarrollado por DINAS KOMINFO AND STATISTIK PROVINSI GORONTALO para empleados gubernamentales, centrándose en el desarrollo de la actitud y el carácter. El software tiene como objetivo mejorar el rendimiento de los empleados evaluando tres elementos clave de la iniciativa Revolusi Mental: Integridad, Ética Laboral y Colaboración. La Integridad, que representa el 40% de la evaluación, se mide a través de indicadores como la asistencia, LHKPN/LHKASN, SPT, hallazgos y Pacto Comportamental del ASN. La Ética Laboral, con un peso del 50%, se evalúa en función del logro de SKP y el cumplimiento de objetivos físicos. La Colaboración, con un peso del 10%, evalúa la participación en actividades colectivas y reuniones. Las puntuaciones de Siransija son cruciales para calcular las asignaciones de los empleados gubernamentales, ofreciendo un enfoque estructurado para la evaluación del rendimiento y fomentando la excelencia en las contribuciones de los empleados.
